Говоря о карьеристах, стоит заметить, что такие люди, как правило, с самого начала своей трудовой деятельности знают, чего они хотят добиться в профессиональном плане и примерно за какой срок. Способы достижения таких целей каждый человек выбирает сам. Кто-то считает, что максимально быстрых результатов он сможет добиться, меняя с определенной периодичностью места работы, кто-то считает, что и одна компания-работодатель сможет предоставить ему достаточно возможностей для карьерного роста.
Принятие решения о следующем шаге по карьерной лестнице, требует системного подхода. Разговоры с друзьями за пивом о том, что «всё надоело и нужно, что-то менять», кому-то могут казаться подготовкой к изменению карьеры и составлением плана. Однако зачастую то, в чём легко убедить самого себя не выдерживает испытания реальностью.
В течение последних 5-ти месяцев аналитики Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» проводили регулярный мониторинг кадрового рынка и специальные исследования с целью изучению новых тенденций и их анализа.
Вся собранная информация легла в основу нового выпуска «Аналитического обзора рынка труда, I - 2010».
Реальность ставит нас часто перед странным фактом. Получен диплом о высшем образовании, первая работа, первый опыт, перевод на управленческую должность, собственный бизнес … Казалось бы, мечты сбылись. Но… руководитель, как ни странно, оказывается связанным по рукам и ногам. Почему? Он либо видит цель, но понимает, как ее достичь, либо вообще не знает, куда ведет свою компанию.
Роли, которые приходится нам исполнять ежедневно... Социальные, профессиональные. Каждый день на своем рабочем месте мы оказываемся втянутыми во взаимоотношения с разными людьми.